El acuerdo alcanzado con las cámaras empresarias regirá desde agosto de 2026 hasta marzo de 2027 e incluye incrementos y sumas no remunerativas. También contempla una compensación por el período en el que los trabajadores permanecieron sin actualización salarial.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) logró cerrar la negociación paritaria correspondiente a la actividad metalmecánica y acordó una recomposición salarial del 23,5%, que tendrá vigencia durante ocho meses, entre agosto de 2026 y marzo de 2027.
El entendimiento fue alcanzado con las cámaras empresarias que representan a la actividad y llega después de varios meses de negociaciones, en un escenario marcado por el retraso de las escalas salariales y la necesidad de recomponer los ingresos de los trabajadores del sector.
Un acuerdo que se extiende hasta marzo
El incremento del 23,5% no se aplicará de una sola vez. La fórmula acordada combina distintos porcentajes de actualización con sumas no remunerativas, que posteriormente tendrán impacto sobre los salarios básicos.
Según trascendió, el esquema abarcará el período comprendido entre agosto de 2026 y marzo de 2027, mientras que los conceptos no remunerativos serán incorporados a los básicos de convenio a partir de abril de 2027.
El acuerdo incorpora además un bono no remunerativo en concepto de retroactividad, destinado a compensar parte del período correspondiente a mayo, junio y julio, meses durante los cuales los trabajadores metalúrgicos no habían contado con una nueva actualización paritaria.
La negociación se destrabó después de meses de tensión
La discusión salarial de la Rama 17, correspondiente a la actividad metalmecánica, se había extendido durante varias audiencias sin alcanzar un punto de acuerdo.
La negociación se desarrolló además en un contexto particular para la organización sindical, atravesada por la intervención judicial de la UOM. La paritaria había quedado pendiente luego de que el último entendimiento salarial alcanzara su período de vigencia y las escalas permanecieran sin nuevas actualizaciones.
Finalmente, la mesa integrada por representantes sindicales y empresarios consiguió arribar a un entendimiento que establece un nuevo sendero de actualización para los trabajadores metalúrgicos.
En la audiencia participaron, entre otros, representantes paritarios de distintas seccionales de la UOM y de las cámaras empresarias ADIMRA, CAMIMA, AFARTE, AFAC y FEDEHOGAR.
La recomposición llega en un escenario de pérdida salarial
El acuerdo adquiere especial relevancia porque la negociación se produjo luego de un período en el que los salarios de los trabajadores metalúrgicos permanecieron sin modificaciones, mientras los precios continuaron acumulando aumentos.
El IPC registró en julio una suba mensual del 2,1%, acumulando un 19,3% en los primeros siete meses de 2026 y un 33,8% interanual, de acuerdo con los datos difundidos por el INDEC.
En ese contexto, el nuevo acuerdo busca establecer un mecanismo de recuperación gradual de los ingresos y dar previsibilidad a las escalas salariales durante los próximos meses.
Dos negociaciones clave para la UOM
El cierre de la Rama 17 se produjo apenas un día después de que la UOM alcanzara otro entendimiento, esta vez para los trabajadores siderúrgicos comprendidos en la Rama 21.
En ese caso, el acuerdo contempló un aumento del 12% dividido en dos tramos y un bono extraordinario de $1,6 millones para los trabajadores propios de las empresas siderúrgicas, mientras que los trabajadores de empresas contratistas percibirán el 80% de esa suma.
De esta manera, la organización metalúrgica consiguió avanzar en dos de las principales discusiones salariales que tenía abiertas, en momentos en que el sector reclamaba una actualización de los ingresos después de meses de incertidumbre.
Un alivio para los trabajadores, pero con una negociación que deja nuevos desafíos
El acuerdo del 23,5% representa una nueva referencia salarial para miles de trabajadores de la industria metalmecánica y permite cerrar, al menos por los próximos ocho meses, una discusión que se había transformado en uno de los principales focos de tensión dentro de la actividad.
Ahora, el desafío estará puesto en la evolución de los precios y en la capacidad del aumento pactado para sostener el poder adquisitivo durante el período de vigencia.
Con la paritaria cerrada hasta marzo de 2027, la UOM vuelve a contar con un esquema salarial definido. El interrogante que queda abierto es si la recomposición acordada alcanzará para recuperar la pérdida acumulada o si, antes de finalizar el período, volverán a aparecer reclamos para actualizar los ingresos de los trabajadores.