El gremio de la construcción cerró con las cámaras empresarias un nuevo tramo de la paritaria 2026-2027. El incremento será acumulativo y se aplicará en septiembre, octubre y noviembre.
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) alcanzó un nuevo acuerdo salarial con las cámaras empresarias del sector para actualizar los ingresos de los trabajadores comprendidos en los Convenios Colectivos de Trabajo 76/75 y 577/10.
El entendimiento corresponde al tercer tramo de la negociación paritaria 2026-2027 y contempla una actualización acumulativa de los salarios básicos durante los meses de septiembre, octubre y noviembre.
De acuerdo con el esquema acordado, el incremento se instrumentará de la siguiente manera:
- Septiembre: 1,9% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de agosto.
- Octubre: 1,8% sobre los básicos actualizados al 30 de septiembre.
- Noviembre: 1,7% sobre los valores vigentes al 31 de octubre.
Al tratarse de porcentajes acumulativos, el resultado efectivo del trimestre se ubica en torno al 5,5%, aunque algunas publicaciones lo expresan como 5,4% debido al criterio de redondeo utilizado.
Nuevos valores para las distintas categorías
El acuerdo también actualiza los jornales correspondientes a las diferentes categorías de trabajadores de la construcción y contempla las distintas zonas salariales establecidas por el convenio.
Para la Zona A, las escalas informadas para septiembre, octubre y noviembre muestran la evolución de los valores para oficial especializado, oficial, medio oficial, ayudante y sereno.
En septiembre, por ejemplo, el jornal horario para un oficial especializado queda establecido en $7.561, mientras que para un oficial alcanza los $6.468. El medio oficial pasa a $5.977 y el ayudante a $5.502. Para el caso del sereno, el básico mensual se ubica en $999.495.
A partir de octubre, los valores se actualizan nuevamente con el segundo tramo del acuerdo, mientras que en noviembre se aplica el tercer incremento. Las escalas varían según la zona geográfica correspondiente, por lo que los montos de las zonas B, C y C Austral son superiores a los establecidos para la Zona A.
Una paritaria que tendrá una nueva revisión
El entendimiento no cierra definitivamente la discusión salarial del período anual. Las partes acordaron mantener el mecanismo de seguimiento y volver a reunirse el 20 de octubre, instancia en la que se analizará la evolución económica y se definirán los ajustes correspondientes a partir de diciembre.
De esta manera, la negociación mantiene un esquema de revisión periódica dentro de la paritaria correspondiente al período abril de 2026-marzo de 2027.
Absorción de aumentos otorgados a cuenta
Otro de los puntos contemplados en el acuerdo establece que los incrementos pactados podrán absorber o compensar, hasta su concurrencia, aumentos que los empleadores hubieran otorgado voluntariamente a cuenta de futuros incrementos desde agosto.
Sin embargo, el mecanismo de absorción tiene un límite: su aplicación no puede generar una reducción del ingreso total que el trabajador perciba por una jornada normal correspondiente al mes de septiembre.
Aportes y contribuciones
El nuevo entendimiento también contempla aspectos vinculados a los aportes y contribuciones del sector. Según la información difundida sobre el acuerdo, durante el período septiembre-noviembre se mantiene un aporte extraordinario solidario del 2% sobre determinadas remuneraciones, mientras que los trabajadores afiliados tienen contemplado el mecanismo de absorción mediante la cuota sindical.
Por otra parte, continúa vigente la contribución empresarial del 2% destinada a acciones asistenciales, sobre las remuneraciones alcanzadas por el esquema establecido para los trabajadores comprendidos en los convenios respectivos. La propia UOCRA informó previamente la homologación de esta contribución y sus condiciones de aplicación.
Construcción: nuevo escenario salarial
El acuerdo alcanzado entre la UOCRA y las entidades empresarias actualiza las escalas salariales para los próximos tres meses y establece un nuevo punto de referencia para la negociación del sector.
Con los incrementos de septiembre, octubre y noviembre ya definidos, la atención del sector estará puesta ahora en la reunión prevista para octubre, donde las partes deberán evaluar la evolución de los salarios y las variables económicas para determinar el esquema que regirá desde diciembre.