La Secretaría de Trabajo homologó oficialmente el último acuerdo paritario de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), dejando en vigencia las nuevas escalas salariales para la rama General del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Sin embargo, la medida no logró despejar la incertidumbre entre los trabajadores, ya que en numerosos lugares de trabajo las empresas continúan sin aplicar la actualización homologada.
A pesar de la oficialización del acuerdo, durante la liquidación de los haberes de este mes una importante cantidad de empleados percibió salarios similares a los del período anterior, sin reflejar los incrementos establecidos en la negociación paritaria. La situación generó consultas y reclamos en distintos establecimientos comerciales, donde aún se espera la adecuación de las liquidaciones conforme a las nuevas escalas.
El acuerdo homologado establece un incremento del 5,7% sobre los salarios básicos, distribuido en tres tramos del 1,9% durante julio, agosto y septiembre, además del pago de sumas fijas no remunerativas pactadas entre la FAECyS y las cámaras empresarias.
No obstante, la homologación alcanza únicamente a la rama General del convenio colectivo. En tanto, la negociación correspondiente a los trabajadores de Call Center (CCT 781/20) ,todavía no fue homologada por la autoridad laboral, por lo que ese sector continúa a la espera de la oficialización de su acuerdo salarial.
La demora en la aplicación de las nuevas escalas también vuelve a poner en discusión la falta de controles efectivos para garantizar el cumplimiento de los acuerdos homologados. En distintos establecimientos, los trabajadores denuncian que las empresas continúan liquidando salarios sin incorporar los incrementos pactados, sin que hasta el momento existan mecanismos de fiscalización que aseguren el respeto de la normativa vigente.
A este escenario se suman las denuncias formuladas por la agrupación opositora Lista Celeste y Verde, que sostiene que existen obstáculos para la afiliación de nuevos trabajadores y dificultades para mantener al día el aporte sindical. Para la Lista Celeste y Verde , encabezada por su candidata Sabrina Paredes como Secretaria General , estas prácticas terminan debilitando el vínculo entre los empleados y la organización gremial, alejándolos de una representación que, afirman, atraviesa una profunda crisis de conducción y carece de respuestas concretas frente a los problemas cotidianos del sector.
Con la homologación ya vigente para la rama General, la expectativa de miles de empleados de Comercio sigue puesta en que los incrementos acordados no queden solo plasmados en una disposición oficial, sino que se reflejen efectivamente en los recibos de sueldo y en el cumplimiento pleno de los derechos laborales conquistados.